پروژه انگیزش و نظریه های آن

پروژه حاضر با موضوع انگیزش و نظریه های آن در فرمت پاورپوینت قابل ویرایش آماده شده است که میتواند با هدف ارائه ی کلاسی دروس مدیریت رفتار سازمانی، رفتار سازمانی پیشرفته و... مورد استفاده قرار گیرد در ادامه به معرفی کامل پروژه دانلودی پرداخته شده است و بخشهایی از متن آن برای نمونه قرار داده شده است.

انگیزش از واژه لاتین Movere به معنی حرکت مشتق شده است.

انگیزش؛ فرآیند احساس کمبود روان شناختی، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد. فرآیندی که مستمر، پایدار، پایان ناپذیر، دارای فراز و نشیب و پیچیده است.

فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.

انگیزش، تمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز.

شکل ساده فرآیند انگیزه

نیاز (Need): یک حالت محرومیت و کمبود درونی است. هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند.

سائقه (Drive): حالتی از برانگیختگی است که به دلیل یک نیاز زیستی ایجاد می شود. انرژی حرکت را فراهم می کند.

هدف - مشوق (goal-incentives): در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود.

نظریه های انگیزشی

نظریه های فرآیندی انگیزش

به پیشینه های شناختی متعامل اشاره دارد که فرآیند انگیزش را تبیین می کنند.

نظریه انتظار

نظریه برابری آدامز (مقایسه)

انتظار و برابری پورتر و لاولر

نظریه هدف گذاری

عناوین مطالب پروژه دانلودی

تعریف انگیزش

چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش

فرآیند انگیزش

رابطه بین انگیزه، رفتار، هدف

شکل ساده فرآیند انگیزه

انواع نیاز ها

انواع فعالیت ها

جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخیبل و فرینچ)

تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)

قدرت انگیزه

انگیزه های درونی و بیرونی

نظریه ارزیابی شناخت

ارضای نیاز

ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن

نظریه های انگیزشی

نظریه های محتوایی انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)

ویژگی های افراد خودشکوفا

استثنا در نظریه مازلو

x و yمک گریگور

نظریه دو عاملی هرزبرگ

انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

نظریه نیازهای سه گانه (ERG) آلدرفر

پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG

نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند

ویژگی های موفقیت طلبان

نظریه های انگیزشی

نظریه انتظار وروم

مدل نظریه انگیزش وروم

مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر

ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار

نظریه برابری آدامز

نمود های رفتاری تئوری برابری

نظریه هدف گذاری لاک و لاتام

متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد