پروژه پاورپوینت روشهای برخورد با کارکنان

پروژه دانلودی حاضر پاورپوینتی با موضوع روشهای برخورد با کارکنان جهت استفاده در رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی، و سایر دروس مجموعه مدیریت مانند اصول سرپرستی، اصول مدیریت، مبانی سازمان و مدیریت عمومی تهیه گردیده است که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی (سمینار کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی از متن پروژه

مقدمه

افراد زیادی برای روسایی کار کرده اند که تلاشهای آنها را برای رسیدن به رشد و پیشرفت، ندیده گرفته و در نطفه خفه کرده اند. و با رفتار غیر منصفانه خود باعث عصبانیت افراد شده اند.

بسیاری از افراد دیگر هستند که سرپرستانی داشته اند که مهارت های جدیدی به انها آموخته اندف و به آنها انگزیه کارکردن داده اند، و باعث شده اند هر روز با شوق و شور فراوان به سر کار بروند.

پیش بینی مشکلات در روابط انسانی و جلوگیری از بروز آنها:

با وجود اینکه به کارگیری اصول ایجاد روابط خوب می تواند درگیری و مسائل قمست یا واحد را کاهش دهد، ولی نمی توان انتظار داشت که هیچ مسئله ای اتفاق نیفتد.

مسائل سرپرستی از نظر زمان، پیش بینی و برنامه ریزی برای حل آنها به سه دسته تقسیم میشوند:

مشکلات آنی (لحظه ای):

مسائلی که بطور غیر منتظره و ناگهانی با آنها مواجه می شویم.

کارگری قرار بوده برای انجام کار مهمی اضافه کاری داشته باشد، ناگهان اعلام میکند که مایل به اضافه کاری نیست.

در این موارد سرپرست باید بتواند بلافاصله نسبت به حل این مشکل اقدام نماید، در غیر اینصورت تولید دچار وقفه خواهد شد.

...

دلایل ارزیابی کارکنان: (به 4 دلیل اساسی انجام میگیرد.)

تشخیص نقاط قوت و ضعف کارکنان برای تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف.

آگاه ساختن کارکنان به کیفیت و چگونگی کارشان.

کارکنان دوست دارند که بدانند کارشان خوب یا بد بوده است.

ارائه یک روش عادلانه و بدون تبعیض برای تعیین شرایط ارتقا و انتقال.

ایجاد آگاهی درباره انتظارات سرپرست از کار کارکنان.

فهرست عناوین پروژه

مقدمه

نیازها در ارتباط با نوع رفتار انسان

تعریف نیاز

انگیزش Motivation

نظریه های انگیزیش: (3 نظریه)

سلسله مراتب نیازها (مازلو)

نظریه های X و Y (مک گریگور)

نظریه انگیزه بهداشت (هرزبرگ)

انتظارات و توقعات اساسی

عوامل موثر در توقعات افراد

اصول ایجادرابطه خوب با دیگران

ایجاد رابطه خوب با سایرین

در ایجاد رابطه خوب با سایرین چه اصولی را باید رعایت کرد؟

نقش سرپرست در پیشگیری و حل مشکلات

روش علمی حل مشکل

چگونه می توان به نظریات و احساسات افراد پی برد؟

پیش بینی مشکلات در روابط انسانی و جلوگیری از بروز آنها

مشکلات آنی (لحظه ای)

مسائل جاری

مسائل نهفته

مهمترین زمینه های پیشگیری از بروز مشکل

ویژگی های یک سرپرست موفق

توانایی های لازم سرپرست

چگونه باید مشکل را حل کنیم؟

ده قاعده در زمینه روابط انسانی

نظارت برافراد

دلایل ارزیابی کارکنان

چگونگی نظارت برعملکرد

نظارت و تاثیر معکوس آن برافراد

دیدگاه اسلام در مورد کار و روابط کاری